按照市局和县纪委干部作风突出问题专项治理工作要求，该局及时召开专题会研究部署，结合部门实际，明确责任科室，要求紧跟时间节点，扎实开展此项工作，切实解决损害纳税人利益和干部队伍内部“四风”方面存在的突出问题，确保地税队伍作风转变、风清气正。

    一是建立组织，加强领导。成立“一把手”任组长、班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的作风专项治理工作领导小组，领导小组下设办公室监察室，具体负责专项治理工作。要求各基层单位、各科室负责人切实担负起第一责任人的职责，坚持分级负责制，管理好本部门的干部，扎实开展好这次作风治理活动。

    二是强化教育，提高认识。及时召开动员会，全面传达上级有关干部作风建设文件精神，领会认识专项治理工作的重要意义。重新组织学习《清丰县地税局工作人员违纪违规处罚办法》，从加强工作纪律入手，对照上级通报的典型案件，从中汲取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。

    三是认真自查，边查边改。对照对党委、政府决策部署落实不力的形式主义问题、行政审批效率低下问题、“生冷硬推、吃拿卡要”的衙门作风和官僚主义问题、“庸懒散软”等工作纪律问题。要求各基层单位、各科室认真开展自查，每名干部书面形成自查报告上报监察室，针对自查出的问题，能立即整改的立即整改，不能立即整改的限期整改。

    四是加强督导，务求实效。制定专项治理工作考核办法，列入年终考核内容，要求专项治理领导小组和税风税纪纠察队加强专项检查和明察暗访力度，并对检查中发现的顶风违纪问题，实行公开问责。确保专项治理工作取得实效。