为树立人尽其才的用人导向，激励清丰县人民医院全体职工爱岗敬业、奋发向上，12月9日至16日，我县对县人民医院41个中层岗位实施了公开竞聘上岗。

一是成立组织,统筹推动。为加强本次竞聘工作的组织领导,成立由组织、人社、卫健、纪委、医院等领导参加的竞聘领导小组,倒排时间节点,分工明确，每日下午召开碰头会,统等推进。

二是认真讨论,制定方案。多次召开领导小组会议，科学合理制定竞聘实施方案,逐字逐句推敲,七易其稿,重点突出注重实绩、竞争择优、德才兼备的原则,使实施方案操作性强、科学合理。

三是严格程序,公平公正。整个面试和实绩评估工作,委托第三方机构组织实施，县纪委监委全程监督,成绩当场揭封当场公布。面试每一个程序都严格细致，使竞聘工作做到公开公正。

四是高效迅速,效果良好。从正式制定方案、面试实施、测评座谈、确定拟聘人选仅用一周多时间，竞聘办的同志发扬奉献精神，一些工作都加班加点完成。通过公开竞聘,使一批业务强、思想好、有责任、懂管理的优秀人才选拨到医院中层管理上来,为县人民医院正式启用打下了组织保证和人才支撑。