2013年，清丰县为农村学校新招聘150名中小学教师和100名特岗教师。为推进城乡教育均衡化，从建立制度入手，通过五项长效帮扶机制，提高农村教师整体素质。
一是建立城市对口支援农村帮扶制度。全县将7个县直学校与7个农村中小学结成对口帮扶关系，组织县直中小学对口挂钩农村中小学、城镇教师支援农村中小学。
二是建立城镇中小学教师到乡镇任教服务期制度。县教育局把选派城镇骨干教师到农村中小学顶岗任教作为支援农村教育的主要形式，选派150余名教师到农村支教，收到良好效果。
三是建立优秀教师送教下乡制度。为提高农村教师的整体素质和专业化水平，组织教学名师、学科带头人进行送教下乡。县教育局先后组织15批优秀教师，到农村中小学举办70余场讲座，深受广大农村中小学教师的欢迎。
四是实施农村中小学教师培训计划。为提升农村地区教师的专业化水平，县教育局积极组织全县中小学教师参加国培计划、省培计划及班主任培训，共组织926名中小学教师进行置换研修、短期集中、远程培训，提高了全县教师专业素养水平。
五是建立农村教师津贴补贴制度。自2013年1月起，对农村义务教育学校边远乡镇在职教师进行补贴，按月发放，标准为：一类学校教师津贴标准提高到每人每月200元，二类学校教师津贴标准提高到每人每月100元，三类学校教师津贴标准提高到每人每月50元。
