清丰县法院着眼法院战略式发展，重视培养后备中坚力量，把对青年法官的培养教育作为兴院的重要举措，通过多种载体和形式，把青年法官打造成为业务精、素质高、责任心强的优秀法律人才。

    该院根据年轻干警的岗位职责、工作年限、专业特长进行分类，有针对性地设计个性培养方案，实行“ 2+1”传帮带，由一名班子成员和一名庭室负责人共同帮带一名年轻干警，形成每个庭室有特色、每个岗位有骨干、每个干警有特长的人才培养机制。

    同时定期组织年轻干警开展业务大练兵、案例研讨、庭审观摩、法律文书评比、演讲比赛等活动，创造学习交流和展示的平台。组织年轻干警参加上级部门各类培训，支持在职学历教育，全面提升综合素质。把信息调研宣传工作作为年轻干警成长成才的重要基础和依据，通过撰写调研报告、学术论文、宣传稿件，引导年轻干警去学习、思考、研究、实践，提高司法创新能力。

    实行滚动奖惩机制。对进步快、表现好、德才兼备的年轻干警给予表彰奖励，并与业绩考评、评先选优、提拔使用挂钩；对带出优秀人才的帮带领导或庭室负责人给予一定奖励，极大地激发了年轻干警岗位成才的积极性和热情，有 15名年轻干警因工作突出被各级党委政府和上级法院表彰奖励。