走好乡村振兴之路,人才先行是关键。实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。近年来,清丰县古城乡坚持以乡村人才振兴为引擎,着力在选好“领头雁”、培养“田秀才”、打好“乡情牌”上下功夫,厚植乡村振兴人才优势,助推乡村振兴高质量发展。
联农带农,头雁领着群雁飞
这几天,古城乡马庄村党支部书记马阔甫忙着旋耕翻地,“青豆只要管得好,就能卖上好价钱,每亩地纯收入有3000多元。秋天再种一季水果萝卜,一亩地纯收入保底能达到6000多元。”马阔甫信心满怀地说。
一纸订单,让马阔甫心里托了底。“我们联合农户和聊城智慧农业公司签订收购协议,平时技术团队按时到田间地头指导,收获后按约定价格收购,今年我打算带领群众再扩种170亩。”马阔甫说。
青豆、胡萝卜、山药、红薯,小小的农产品正在逐步变成大产业,让更多小农户连上大市场。引进品种,改进技术,打造品牌……古城乡把产业越做越大。这些年,建立了合作社,形成了“企业+合作社+农户”模式,统一提供种苗、技术指导,统一收购销售,带动1300多名农户加入到经济作物种植中。
乡村振兴,关键在有人领着干。古城乡以发挥带动作用为重点,持续培育新型“领头雁”,企业引着干部走,干部领着群众干,把小农生产引入现代农业发展轨道,推动形成优势互补、分工合作的新格局。
破“土”而出,“田秀才”大显身手
人勤春来早,古城乡大高村党支部书记、香瓜种植大户卢利甫,在新建的钢架大棚里忙碌着,“今年调整了香瓜品种,目前瓜苗长势喜人,五一之前第一茬香瓜可以抢先上市,卖个好价钱!”
调整香瓜品种源于大高村“两委”班子和全乡其他香瓜种植户对市场的敏锐嗅觉。“今年棚里的瓜苗,是大家经过反复试种,不断学习、摸索、总结经验才定下来的,想要香瓜收益好,选对品种很重要!”卢利甫语气里带着信心与自豪。
古城乡大高村、董村、临河村等是清丰县远近闻名的“香瓜种植大村”,香瓜综合产值在2022年首次突破1300万元,成绩喜人。香瓜产业的蓬勃发展,离不开一批批“田秀才”“土专家”的勇敢探索。在乡党委政府的帮助下,“卢支书们”通过外出考察、参加培训、“短视频”学习打开了思路,拓展了眼界。
“瓜果种植要紧盯市场,走绿色优质的路子,选好品种是基础,抢先上市是关键。”卢利甫说。为此,他组织村“两委”、种植大户赴山东、河北等地向技术专家请教学习,老经验融合新技术,逐渐摸索出了市场欢迎、符合乡情村况的种植经验,形成“订单式培育-标准化育苗-精细化管理”的发展模式,“土专家”们的“新诀窍”让古城乡成了影响一方的香瓜小镇。
广袤乡村,新产业新业态不断涌现。谁来种地、怎么种地,是产业兴旺的必答题。“传统农民经验丰富,肯吃苦、有闯劲,乡里通过转型引导、政策倾斜、技术支持,不断挖掘他们的潜能,把他们培养为特色经济作物种植的先行者,目前全乡香瓜、叶菜、白菜、山药等新型经营主体已到达400余家。”古城乡党委副书记刘豫介绍。
“田秀才”在基层一线工作多年,熟悉乡情、专业过硬,要全方位提升其素质能力,古城乡立足于知识短板、疑点难点、新领域新技术等方面,联合县农技中心,联系省内知名农业专家开展针对性、差异化培训,切实让“田秀才”成为“全能型选手”,让手里有本事、身上有绝活儿的“田秀才”“土专家”将足迹踏遍乡村田坎,将技术带到田间地头,让他们在乡村振兴中发挥更大作用、展现更大作为,实现“惊艳出圈”。
筑巢引凤,“真专家”满载返乡
2023年春节期间,古城乡开展了人才联络和回归“四个一”活动,各行政村对在外人才进行全员摸排,建好一个“微信群”,搞好一场“座谈会”,开展一次“送温暖”,进行一轮“宣讲会”,广泛听取各方人士意见建议,共话古城新发展。
早在2013年,古城乡就引进过一批在外经商的本土人才。当了解到以古城乡前囤上村叶献增为代表的“家具人”,在北京摸爬滚打十多年,家具产业影响一方,古城乡党委书记夏振涛(时任乡长)积极对接,带着最大的诚意、最好的资源、最优的服务,多次前往北京与企业沟通洽谈,最终濮阳美松爱家家具有限公司落户清丰产业集聚区,同时从北京公司引进技术人才15人,带动全乡稳定就业40余人,年利税200余万元。
乡音如梦,乡愁满怀。“古城是我们的根,积极返乡投资创业、兴村富民,是我们应该作出的贡献。”濮阳美松爱家家具有限公司董事长叶献增说道。
乡村的核心是人,乡村的振兴也是为了人,要让远离家乡的游子看到家乡的发展前景,吸引更多有志青年“折返跑”,用自身的知识、资源改变乡村,让乡村旧貌换新颜。
东风吹来满眼春,潮起正是扬帆时。乡村发展的硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。只有建立健全乡村人才成长链,才能让人才在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。
乡村振兴,方兴未艾,这片热土,华丽蜕变,种好梧桐树,引得凤凰来。古城乡,风华正茂,竞帆再领风骚!