走好乡村振兴之路，人才先行是关键。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。近年来，清丰县古城乡坚持以乡村人才振兴为引擎，着力在选好“领头雁”、培养“田秀才”、打好“乡情牌”上下功夫，厚植乡村振兴人才优势，助推乡村振兴高质量发展。

联农带农，头雁领着群雁飞

这几天，古城乡马庄村党支部书记马阔甫忙着旋耕翻地，“青豆只要管得好，就能卖上好价钱，每亩地纯收入有3000多元。秋天再种一季水果萝卜，一亩地纯收入保底能达到6000多元。”马阔甫信心满怀地说。

一纸订单，让马阔甫心里托了底。“我们联合农户和聊城智慧农业公司签订收购协议，平时技术团队按时到田间地头指导，收获后按约定价格收购，今年我打算带领群众再扩种170亩。”马阔甫说。

青豆、胡萝卜、山药、红薯，小小的农产品正在逐步变成大产业，让更多小农户连上大市场。引进品种，改进技术，打造品牌……古城乡把产业越做越大。这些年，建立了合作社，形成了“企业+合作社+农户”模式，统一提供种苗、技术指导，统一收购销售，带动1300多名农户加入到经济作物种植中。

乡村振兴，关键在有人领着干。古城乡以发挥带动作用为重点，持续培育新型“领头雁”，企业引着干部走，干部领着群众干，把小农生产引入现代农业发展轨道，推动形成优势互补、分工合作的新格局。

破“土”而出，“田秀才”大显身手

人勤春来早，古城乡大高村党支部书记、香瓜种植大户卢利甫，在新建的钢架大棚里忙碌着，“今年调整了香瓜品种，目前瓜苗长势喜人，五一之前第一茬香瓜可以抢先上市，卖个好价钱！”

调整香瓜品种源于大高村“两委”班子和全乡其他香瓜种植户对市场的敏锐嗅觉。“今年棚里的瓜苗，是大家经过反复试种，不断学习、摸索、总结经验才定下来的，想要香瓜收益好，选对品种很重要！”卢利甫语气里带着信心与自豪。

古城乡大高村、董村、临河村等是清丰县远近闻名的“香瓜种植大村”，香瓜综合产值在2022年首次突破1300万元，成绩喜人。香瓜产业的蓬勃发展，离不开一批批“田秀才”“土专家”的勇敢探索。在乡党委政府的帮助下，“卢支书们”通过外出考察、参加培训、“短视频”学习打开了思路，拓展了眼界。

“瓜果种植要紧盯市场，走绿色优质的路子，选好品种是基础，抢先上市是关键。”卢利甫说。为此，他组织村“两委”、种植大户赴山东、河北等地向技术专家请教学习，老经验融合新技术，逐渐摸索出了市场欢迎、符合乡情村况的种植经验，形成“订单式培育-标准化育苗-精细化管理”的发展模式，“土专家”们的“新诀窍”让古城乡成了影响一方的香瓜小镇。

广袤乡村，新产业新业态不断涌现。谁来种地、怎么种地，是产业兴旺的必答题。“传统农民经验丰富，肯吃苦、有闯劲，乡里通过转型引导、政策倾斜、技术支持，不断挖掘他们的潜能，把他们培养为特色经济作物种植的先行者，目前全乡香瓜、叶菜、白菜、山药等新型经营主体已到达400余家。”古城乡党委副书记刘豫介绍。

“田秀才”在基层一线工作多年，熟悉乡情、专业过硬，要全方位提升其素质能力，古城乡立足于知识短板、疑点难点、新领域新技术等方面，联合县农技中心，联系省内知名农业专家开展针对性、差异化培训，切实让“田秀才”成为“全能型选手”，让手里有本事、身上有绝活儿的“田秀才”“土专家”将足迹踏遍乡村田坎，将技术带到田间地头，让他们在乡村振兴中发挥更大作用、展现更大作为，实现“惊艳出圈”。

筑巢引凤，“真专家”满载返乡

2023年春节期间，古城乡开展了人才联络和回归“四个一”活动，各行政村对在外人才进行全员摸排，建好一个“微信群”，搞好一场“座谈会”，开展一次“送温暖”，进行一轮“宣讲会”，广泛听取各方人士意见建议，共话古城新发展。

早在2013年，古城乡就引进过一批在外经商的本土人才。当了解到以古城乡前囤上村叶献增为代表的“家具人”，在北京摸爬滚打十多年，家具产业影响一方，古城乡党委书记夏振涛（时任乡长）积极对接，带着最大的诚意、最好的资源、最优的服务，多次前往北京与企业沟通洽谈，最终濮阳美松爱家家具有限公司落户清丰产业集聚区，同时从北京公司引进技术人才15人，带动全乡稳定就业40余人，年利税200余万元。

乡音如梦，乡愁满怀。“古城是我们的根，积极返乡投资创业、兴村富民，是我们应该作出的贡献。”濮阳美松爱家家具有限公司董事长叶献增说道。

乡村的核心是人，乡村的振兴也是为了人，要让远离家乡的游子看到家乡的发展前景，吸引更多有志青年“折返跑”，用自身的知识、资源改变乡村，让乡村旧貌换新颜。

东风吹来满眼春，潮起正是扬帆时。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。只有建立健全乡村人才成长链，才能让人才在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。

乡村振兴，方兴未艾，这片热土，华丽蜕变，种好梧桐树，引得凤凰来。古城乡，风华正茂，竞帆再领风骚！