为贯彻落实县委、县政府关于清丰县人才振兴“百千万”工程的决策部署，城关镇采取“三个注重”，最大限度发挥“人才雁群”在引领乡村振兴中的重要作用。

一是注重搭桥铺路，筑牢“留凤巢”。党委主要领导亲自安排部署人才工作，确定镇领导班子成员一对一联系人才制度，定期拜访慰问，帮助解决实际困难，搭建招财引智平台，切实增进对人才的关心、支持和服务，引导鼓励各方面人才为家乡发展出谋划策。今年召开人才工作相关会议共5次。

二是注重精准摸排，奏响“集结号”。充分发动城关镇商会、乡贤会、镇村干部、党小组长等作用，地毯式摸排辖区内在外清丰籍高级人才及田秀才、土专家等本土人才，全面掌握辖区内人才人才队伍信息，建立“人才库”，盘活人才存量，统一服务管理。目前共掌握人才10类、160余人。

三是注重激励共赢，构建“同心圆”。镇党委通过在资金上帮扶、政策上帮助、项目上扶持，全力支持专业技术、经营管理等人才在发展合作社、庭院经济、种植产业等方面的引领作用。城关镇党委经过缜密研究、层层选拨，推选46名本土人才并进行隆重表彰。联合农业技术骨干、乡村产业振兴带头人等有针对性地开展乡村振兴、产业发展等培训活动20期。