一是建章立制高标准。成立考核工作小组，实行支部书记“积分制”管理考核，坚持以绩定分、以分激励，结合政府重点工作确定基层党建、人居环境整治、环境保护、耕地保护、信访稳定、产业发展、殡葬改革等7个重点考核指标，采取量化评分、组织评价、群众评议的方式，确保《阳邵镇村党支部书记工作绩效考核奖励实施方案》和《阳邵镇村干部日常考核管理办法》落地落实。

二是常态管理重考核。实行村党支部书记备案管理，“一人一档”建立个人档案，制定村党组织书记履职清单，坚持“年初对标定清单、半年依标践清单、年度述职评清单”，把村级组织建设、产业发展、农民增收致富、社会安全稳定、群众满意程度等作为量化考核村党支部书记的重要依据。

三是奖优惩劣强激励。按照积分情况实行优秀激励和末位淘汰机制，积分结果与绩效奖惩挂钩，同时设立村党支部书记绩效管理基金，按照积分排名设置一、二、三等奖，形成“考核打分、动态调整、以分定酬、持续激励”的长效管理机制。

至目前，共开展季度考核7次，奖励先进村村级经费20余万元，村干部干事创业积极性显著提高。