阳邵镇坚持矛盾纠纷“发现早、处置快、不升级”目标，创新“234”工作模式，以“矛盾纠纷排查大走访”活动为抓手促进干部作风全面提升。

一是坚持“2个原则”。坚持“全员下沉、常态督导”原则，实行“科级干部挂村驻点、机关干部全员下村、纪检部门常态督导”工作机制，创新制作“民情记录本”，全面掌握村情民情；坚持“起底走访、隐私管理”原则，重点采取进村入户、座谈访谈等方式，摸清每户家庭基本情况、经济来源、社会关系等，实施隐私式台账管理。

二是健全“3项机制”。实行“日报告、周检查、月评比”工作机制，每日上报走访进度，每周检查“民情记录本”记录情况，每月开展评比活动，确保工作落到实处；创新“红黄绿”分级调处机制，将矛盾纠纷划分为“红黄绿”三级，“绿色”一般矛盾由村干部调处，“黄色”重点问题多方联动调处，“红色”疑难杂症由科级领导包案化解；健全“三调联动”化解机制，平安办统筹公安、民政、信访等部门搭建调处指挥平台，每周召开矛盾纠纷分析研判会，提高化解效率。

三是聚焦“4个重点”。聚焦情感、婚恋、邻里、债务等重点矛盾纠纷开展起底排查，及时调处；聚焦刑满释放、婚恋不稳定、信访、“三失一偏”等重点人群，定期走访教育关注，及时发现介入疏导；聚焦学校、商超、“九小场所”等重点区域，守牢安全底线；聚焦重大节日、重大活动等重点时间，多部门联合开展排查化解，确保社会大局和谐稳定。

至目前，我镇60余名机关干部共走访2352户，汇总民情民意500余条、记录潜在矛盾隐患120余条，目前已全部化解，干部作风进一步优化。