城关镇高度重视干部队伍建设，通过“一问一演一评价”搭建干部考核检验平台，提高干部考核的综合性、灵活性和科学性。

一是以“问”代考。改变传统答卷考核形式，创新“问答型”考核模式，紧紧围绕重点工作，依托“书记出题、干部答题、领导解题”的灵活方式，检验干部对业务的熟知程度，提高干部的语言表达能力，让考核更科学。

二是以“演”促考。搭建“微剧场”模拟平台，现场围绕群众“家门口事”精准出题，随机抽人以群众、社区、政府、司法等角度现场模拟，通过“以演促考”，现场考核干部随机应变能力、群众工作能力等，让考核更有效。

三是以“评”强考。多维度、全方位强化干部考核，设置“管区领导评一般同志-机关干部综合评价-村干部评包村干部”三级考核评价体系，树立“评价排位、比学争优”的干事导向，让考核更全面。

目前，城关镇分层分类建立了干部队伍库，40岁以下年轻干部库已纳入51名，今年来已开展“一问一演一评价”考核评价活动5次。