为进一步引导和激励青年干部成长成才、担当作为，近日，清丰县韩村镇举行青年干部风采大赛系列活动，全镇35岁以下年轻干部参加，结合自身工作生活实际，讲收获、谈感悟、话担当。

精心组织，激发内生动能。在参加范围上，既有近年来新招录的选调生、公务员，又有“三支一扶”干部、事业管理及专技人员，结构层次丰富，覆盖范围广。在论坛主题上，结合“五星”支部创建、安全生产、环保治理等县委县政府中心工作，既有理论上的学习交流，又有工作上的经验分享。在活动形式上，采用选手发言、评委打分、领导点评等方式进行，帮助年轻干部找差距、明定位、理思路，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

认真谋划，周密安排部署。制定青年干部风采大赛活动方案，明确活动主题、参加范围和激励机制，将青年干部风采大赛系列活动中个人表现情况作为年底评优评先重要依据，调动青年干部参与积极性，确保本次活动顺利实施、取得实效。精心组织，激发内生动能。在参加范围上，既有近年来新招录的选调生、公务员，又有“三支一扶”干部、事业管理及专技人员，结构层次丰富，覆盖范围广。在论坛主题上，结合“五星”支部创建、安全生产、环保治理等县委县政府中心工作，既有理论上的学习交流，又有工作上的经验分享。在活动形式上，采用选手发言、评委打分、领导点评等方式进行，帮助年轻干部找差距、明定位、理思路，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

突出质效，树立鲜明导向。把青年干部风采大赛系列活动作为近距离了解、发现和识别年轻干部的重要渠道之一，将综合表现突出、推荐集中的优秀年轻干部发现、识别出来，对思想上坚定、政治上可靠、能力上突出、可塑性较强的年轻干部进行跟踪培养，推动优秀年轻干部在乡村振兴、安全生产等重点工作一线实践中茁壮成长、脱颖而出。

来源：清丰党建