马庄桥镇聚焦“选、用、管”等环节，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍。

一是精心“选”，选好筛好后备种子。聚焦高标准选人、多渠道选人、按规范选人，重点从在外创业成功人士、退役军人、大学毕业生中选拔村级后备力量，进一步优化村党组织后备干部的年龄、学历等结构。现已储备村党组织书记后备力量 53人，平均年龄33岁，均为大专以上学历。

二是实战“用”，建好搭好成长梯台。结合村级工作需要，坚持推荐表现优秀的后备力量跟岗锻炼，结合主题党日、党员大会等活动，对党务知识、乡村振兴、基层治理、发展壮大村集体经济等内容开展学习，促进党务、业务能力双提升。

三是严格“管”，定好谱好实干调子。坚持“能进能出、动态调整”原则，对政治思想不坚定、工作成绩不突出、能力不胜任等情况的后备力量及时清理“出库”；对群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的优秀人才按程序纳入储备培养，使后备力量队伍始终保持“一池活水”。