党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出重要部署，为全面落实新时代党的组织路线、做好新时代组织工作提供了根本遵循。清丰县将以强烈的组织自觉落实首要政治任务，在“四个突出”上持续用力，切实把党的二十大精神贯彻到选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作中，为加快建设“一个融合、四个强县、四个清丰”提供坚强组织保证。
一、突出思想引领，持续擦亮政治底色
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想领航掌舵、凝心铸魂，让捍卫“两个确立”、做到“两个维护”成为党员干部的鲜明政治底色。狠抓政治建设。将政治忠诚教育和党性教育作为首课，融入党员、干部、人才队伍建设全过程，在基层组织建设上突出政治功能，在干部选用上突出政治标准，在人才工作上突出政治引领和政治吸纳，引导各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。强化理论武装。突出抓好党的二十大精神学习宣传，组织实施新时代基层干部主题培训行动计划，推进科级干部集中轮训，分层分类开展示范培训。深化“党的二十大精神进支部、到党员、见行动”系列活动，向全县党员发放党员书包，录制“一分钟学二十大精神”“党组织书记说”“学思践悟二十大”等系列视频，推动党员干部用党的创新理论指导实践、推动工作。严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等制度，开展“看清丰·谋发展”主题党日活动，打造单拐纪念馆、美丽乡村示范村、特色产业亮点等一批现场教学点，组织党员看变化、谈体会、谋发展，增强主题党日创新力和吸引力。
二、突出强基固本，着力织密组织体系
树牢大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，激发基层发展动能和治理效能。持续以系统思维抓好“五星”支部创建。创新实施“双学双升”结对共创活动，健全优化领导包联、台账推进、例会研判等六项机制，用好用活“双绑”机制、“党员联户、干部包片、支部会商”机制等九个抓手，通过学习全国、全省、全市先进，县内结对互学互比，实现创建‘星’级稳步上升、乡村振兴工作整体跃升，争取在全市当先进、在全省有位次。持续推动机关党建走在前、作表率。实施“党建+重点任务”专项行动，将党建元素嵌入业务工作全过程、各方面，推动党建和业务工作深度融合。深入开展“手拉手”结对共建活动，发挥部门优势和帮扶作用，推动支部共提升、城乡同发展。持续擦亮非公党建特色品牌。创新开展“先锋堡垒孵化行动2.0”，由单一党建工作向党群一体化建设、培育新时代非公企业家、壮大企业“双优”人才队伍、建设非公企业“两代表一委员”履职机制等四大模块转变，构建以党组织为核心、工青妇等群团组织协同运转的“一核多元”“大党建”体系，不断扩大党的号召力、凝聚力、影响力。持续提升城市党建引领基层治理效能。以党建引领贯穿基层治理全过程，建强社区组织体系，加快“红色物业”创建，推进社区党组织与驻区单位“手拉手”联合共建，提升社区综合服务水平，形成优势互补、资源整合、双向共建的工作格局。
三、突出引育管用，全力锻造过硬队伍
坚持党管干部、党管人才原则，系统推进干部队伍建设，持续释放人才集智倍增效应，努力建设忠诚干净担当的过硬队伍。树牢实干用人导向。持续选派干部到招商引资、项目建设等一线岗位历练，开展攻坚克难一线干部专项考察，做到近距离观察、多层面了解、全过程纪实。探索动态化常态化研判机制，及时选拔任用政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部。大胆选用年轻干部。开展年轻干部专题调研，举办年轻干部成长讲坛，分专业分类别储备优秀年轻干部。探索建立干部实践观察点，推动组工干部进农村、进机关、进企业，发现掌握一批优秀年轻干部，在干部选用、评优评先时予以倾斜。选优配强领导班子。突出“以岗择人、人岗相适”，加强关键岗位配备，健全轮岗交流机制，针对性选配专业干部，动态调整各级领导班子，不断优化干部队伍结构。加强领导干部监督管理，建立及时评估、定期研判机制，用好谈心谈话、约谈函询等方式，推动干部能上能下，营造良好用人风气。健全人才工作体系。树牢“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”理念，深入实施人才振兴“百千万”工程，以党建作引领、人才作动能、乡村振兴作导向，引进数百名高层次人才，培育数千名清丰英才，带富数万户家庭，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。
四、突出从严治部，努力建设模范部门
遵循“讲政治、重公道、业务精、作风好”根本要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，打造一流组工队伍，建设一流组工部门，争创一流组工品牌。强化专业训练。开设“晨学讲堂”“清组研学课堂”，实行每日早晚联学，确保领导讲话精神、组工业务知识入脑入心。设置“老组工新课堂”，每周邀请一名有组织工作经历的领导干部，跳出组织部门谈组织部门，拓宽组工干部视野、提升组工干部格局。开展“党课开讲啦·清组干部说”活动，筛选优秀组工干部入乡镇、进县直讲党课，推动人人讲、共出彩。加强实践锻炼。落实中央大兴调查研究要求，健全组工干部全员联系农村基层党建制度，持续开展“组工干部一线行”，推动组工干部到基层搞调研、到一线看发展、到前沿长才干。创优组工生态。开展“部长与我谈谈心”主题活动，坚持常委部长与中层干部谈、分管部长与一般同志谈相结合，逐人详谈、集体面谈相结合，帮助组工干部深度剖析、明晰方向、补短锻长。打造部机关文化长廊，融合部风部歌、政策要求、队伍风采、荣誉表彰等元素，营造“处处是课堂、时时受教育”浓厚氛围。积极构建“大组宣”工作格局，建立信息宣传选题周例会制度，聚合“传统媒体+新兴媒体”宣传媒介，运用“线上+线下”宣传渠道，持续扩大清丰组织工作影响力。
来源：濮阳党建
