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清丰县“五个突出”加强党外代表人士队伍建设

发布时间：2020/6/19 18:15:24

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为落实贯彻党的党外代表人士政策，清丰县立足当前、着眼长远，创新措施，“五个突出”努力建设一支政治坚定、代表性强、品行良好、作风过硬的新时代优秀党外代表人士队伍，取得了良好成效。
一是突出源头储备。制定《优秀党外干部培养计划》和《优秀党外代表人士培养规划》，拓宽选任用人视野，广泛物色党外代表人士，多次召开专题会议开展党外优秀干部统计和调研工作，掌握了156名优秀党外干部和一大批德才兼备的党外代表人士的基本情况，建立健全了党外代表人士和党外后备干部储备库。
二是突出素质提升。组织16名党外干部和党外代表人士积极参加省市委组织部、统战部举办的各级培训班，每年县委党校把党外干部培训纳入计划，对党外优秀干部进行轮训；根据本县情况不定期召开党外代表人士座谈会、工作会、专题调研会，以会代训认真学习党的政策、统战工作理论；开展“爱岗位、献良策、做贡献”活动，为党外干部建言献策搭建平台，安排党外干部以“战疫给我们的启示”为主题，撰写心得体会，通过有针对性的加强政治培训和业务训练，不断增强党外代表人士的“四个意识”，提高“五种能力”，逐步提升党外代表人士的综合素质。
三是突出结构优化。在掌握优秀党外干部和党外代表人士数量的基础上，从年龄、界别、领域、专业、行业等方面不断优化队伍结构，提高党外干部和党外代表人士的质量，确保党外干部和党外代表人士队伍梯次合理、分布均衡、衔接有序，保证使用上有梯队，选择上有空间。
四是突出有效管理。坚持选拔任用与监督管理并重，建立党外干部履职评价制度，从干部年度考核结果、现实表现、参政议政、建言献策等方面掌握党外干部工作情况，运用民主评议、述职述廉、定期考核等方式，重点了解党外代表人士的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况，定期研判党外干部信息，为党外干部选拔提供坚实基础。
五是突出科学使用。将党外干部纳入党政干部交流总体安排，对发现的优秀党外干部，实时安排到必要岗位进行锻炼培养，通过交流换岗、内部轮岗、挂职锻炼，有目的、有计划的把15名党外干部选送到乡镇、企事业单位挂职锻炼，拓宽视野，增强才干，把5名特别优秀的党外干部及时放到了“一把手”岗位上加强历练，取得了良好效果。

来源：县委统战部周广田

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