为进一步优化和充实清丰县事业单位专业技术人员队伍，适应我县日益高速发展的需要，提升事业单位工作整体水平，同时，有效缓解高校毕业生就业压力。经县委、县政府研究决定，2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员。经过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等层层环节，我县事业单位公开招聘工作圆满结束，84名考生从2147名报考者中脱颖而出，近日将正式走上工作岗位。

    为实现招聘工作规范化、公平化、透明化，清丰县人社局此次公开招聘工作严格把守两个关口。一是严把源头关。在制定招聘简章时，严格按照人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，不允许人为设限，对用人单位设置的不合理、不符合现行政策规定的“人造门槛”，在审核把关时一律予以剔除，杜绝出现“歧视性”条件。此外，为充分吸引人才，在岗位设置上还降低了“门槛”，提供了2个不限专业的岗位。二是严把程序规范关。严格按照制定计划、发布信息、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行，从制度和程序上杜绝违规行为;委托外地省级以上考试机构统一命题，注重考试命题的水平和公正性，为选拔人才提供科学客观的统一尺度。在考试过程中，考场实行封闭式管理，所有进入考场人员凭证出入，所有人员到场后手机一律收缴封存，并屏蔽考场区内手机信号;在考官选派上，实行异地聘请，外地选派的考官均在面试当天早上来到清丰，临时抽签决定所在面试考场，并进行考官培训，确保对考生的打分更加公平、科学、合理;考官、考生均实行“双抽签制”，即每位考官临时抽取分组和面试考场，考生临时抽取面试考场和本场面试顺序，随后抽签结果加密封存，交由保密工作人员保存，面试结束后解封;在命题、考试、阅卷、面试、体检、考察、聘用等各个环节上接受纪检监察部门的全程监督，并向社会公布监督举报电话，使全部操作环节置于社会监督之下。