6月1日，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长余登来一行4人，围绕“激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研究”到我县开展专题调研访谈。县委常委、组织部部长王建国出席座谈会，县先进制造业开发区、县纪委监委、县委组织部、县人社局、县工信局、县财政局、县委营商环境办公室等部门和高堡乡、双庙乡、马庄桥镇主要负责同志参加。

座谈会上，王建国从明晰的发展目标、良好的政治生态、精准的干部培训、优良的干事环境、有效的制度机制等方面详细介绍了我县在激励干部担当作为上的经验做法，与会人员分别围绕本单位、本领域激励干部担当作为的主要做法、作用发挥、制约因素、意见建议等进行了汇报。调研组听得认真、问得仔细，对我县激励干部担当作为方面的工作给予了充分肯定，并表示，此次座谈内容详实，发言针对性强，为做好调研后续工作提供了有益参考。余登来指出，担当作为是对党员干部的基本要求，也是时代发展的迫切需要，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动广大党员干部勇于担当、善于作为，充分调动干事创业积极性，为濮阳高质量发展提供不竭动力和坚强保障。

就进一步激励干部担当作为，余登来提出了八点要求。一要在强化政治引领中激励干部担当作为。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强理论武装、坚定信仰信念、筑牢思想根基。二要在树立鲜明导向中激励干部担当作为。要严格选人用人标准，真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来用起来，以用人导向引领干事创业导向。三要在提升能力本领中激励干部担当作为。要抓好实践锻炼和专业训练，把每一名干部培养成为本领域的业务骨干和行家里手，努力让干部跟上时代步伐，建设高素质专业化干部队伍。四要在明确发展目标中激励干部担当作为。要强化目标引领，让大家看到前景、看到方向，明白“干什么、怎么干”，自觉融入全县发展大局，激励广大党员干部实践实干、担当作为。五要在做好容错纠错中激励干部担当作为。要认真落实容错纠错机制，健全完善澄清保护机制，让党员干部消除顾虑、卸下包袱、轻装上阵，营造为担当者鼓劲、为实干者撑腰的容错纠错“生态圈”。六要在发扬“四敢”精神中激励干部担当作为。要大力弘扬“四敢”精神,牢牢把握“干部敢为”这个关键，发挥各级干部示范带头作用，激发全社会干事创新活力。七要在落实关爱机制中激励干部担当作为。要从全面了解干部动态、关注干部身心健康、强化精神物质奖励等方面落实关心关爱制度，加强人文关怀，让党员干部更用心用情地工作。八要在构建长效机制中激励干部担当作为。要突出问题导向和基层导向，把激励干部担当作为融入日常工作、形成长效机制，推动党员干部为加快建设现代化清丰而不懈奋斗。