前  言

为拓宽干部实践锻炼渠道，清丰县委县政府选派乡镇办、县直单位、学校的19名党员干部和业务骨干，赴江苏省无锡市梁溪区开展为期45天的跟班学习，着力提升干部专业素能，激励干部担当作为，为清丰发展谋求新突破。

见贤思齐，奋辑笃行。现开设跟班学习心得体会专栏，组织跟班干部围绕工作实际谈感想、说体会、话发展，供全县党员干部学习借鉴，带动全县上下开拓工作思路，启迪发展思维，共同进步提高，为推进中国式现代化建设清丰实践作出新的更大贡献。

感受魅力无锡  汲取先进经验

 清丰县六塔乡党委副书记、乡长  秦飞宇

来到无锡跟班学习很快就度过了第一周，我们和梁溪区青年干部一起在区委党校参加了干部培训，参观了中国乡镇企业博物馆，感受了无锡发展的历史和未来；利用闲暇时间漫步在无锡街头，感受无锡的经济发展活力和历史文化底蕴；参加小组讨论和支部会议，在交流中发散思维，产生思想碰撞。下面将本周的学习感悟分享如下。

优化干部培训。梁溪区委党校科学设置干部培训课程，领导干部讲党性，业务干部讲招商引资、集体经济发展，专家学者讲产业布局、城市规划、社会人文和人工智能等科技前沿；干部培训时间分配灵活把握，缩短培训时间，半个月的培训一半在武汉大学，一半在区委党校，既能开拓干部视野、提升干部能力，又不会因培训时间过长而脱离工作；在培训资源上兼收并蓄，充分发挥无锡显著区位优势，邀请上海、南京、合肥等地知名院校的专家学者为干部授课，丰富了干部知识来源的渠道。我们以后在干部培训方面，要打破濮阳的边框束缚，到沿海发达地区多走多看，接触新的理念，感受新生事物；要立足濮阳，从邀请郑州、济南、石家庄等就近地区的专家学者开始，逐步扩大到北京、上海、广州、深圳等地，坚持五湖四海，丰富培训资源；在确保党性教育的前提下，讲一讲产业升级、社会人文和前沿科技等内容，让思想的春风更多地沐浴清丰。

丰富精神谱系。苏锡常不仅创造了经济发展的苏南模式，也孕育出“四千四万”精神和“一包三改”精神。中国乡镇企业博物馆对两种精神有详细而生动的阐述，这两种精神折射出无锡发展路程之艰辛，体现出无锡敢于创新、敢于改革的勇气，展现出无锡积极对外交流、高度开放的状态。清丰在当下爬坡过坎的关键时期，更需要把我们的忠孝精神、抗战精神、艰苦奋斗精神发掘展现出来，向客商宣传清丰厚道、实干的朴实形象，擦亮清丰独特的文化印记。同时要将新时代清丰精神作为赶超发展的鼓声号角，内化于心、外化于行，时不我待抓发展，全身心致力于项目招引、服务项目落地、壮大产业发展，在发展中带动群众增收致富。

健全交通网络。无锡交通物流成本较低，铁路网络完善，高速公路四通八达，大运河航道通江达海，上千吨的货轮川流不息，洋溢着经济的活力。清丰虽然不具备无锡这么好的区位优势和资源禀赋，但我们仍可以大力发展清丰的交通网络，致力于降低企业的物流成本，企业是用脚在投票的，哪个地方有利润才往哪个地方去，只有栽好梧桐树，才能引来金凤凰。立足六塔乡的实际情况有几点想法，我们可以积极与上级部门汇报沟通，把瓦日铁路通过专用铁路线引到六塔工业园，利用豫能电厂的高压蒸汽和廉价电力，可以在木材进口、生物发酵、装备制造等方面做文章；加快实施范辉高速公路与S214互通立交建设，填补濮阳北高速口到濮城高速口之间近30公里的空白，解决S214东西向交通壁垒，将会大大降低六塔工业园落户企业的物流成本，还会为双庙、瓦屋头、柳屯、岳村等周边乡镇群众的出行带来巨大便利。

下周开始，我将下沉到梁溪区北大街街道办跟班学习，带着目标学，带着问题学，努力吸收梁溪营养，致力于清丰发展。