按照《查摆整改阶段工作方案》要求，通过自己查、互相帮、上级点、群众提、社会评等方式，按照对照检查求准、分析原因求深、解决问题求快、整改提高求实的原则认真开展查摆整改活动，认识到我县组织工作还存在着明显的差距与不足。主要表现在以下几个方面： 

一是思想解放程度不够到位。作为组织部长，工作较为繁忙、事务较多，大部分时间就组织工作抓组织工作，走出去外出学习较少，学习新的市场经济知识、法律知识不够系统，导致思想解放程度及工作创新程度与我县的发展要求有一定的差距，用新知识、新理念指导工作实践显得不足。

二是深入基层调查研究较少。下基层调查研究主要是陪同上级领导一起检查工作，到自己所包乡镇及重点工作项目调研较多，抽出更多的时间深入困难企业，深入群众直接听取意见较少，扑下身子解决实际问题不够。

三是工作中还存在薄弱环节。一是党员干部教育只停留在培训上。对党员干部发挥作用情况考核不够。乡村干部和后备干部的培训方式单一、成效一般。今后，要积极探索制定有关基层干部“自主选学”制度，增强培训的实效性和针对性，增强各级党员领导的大局意识和责任意识，全面提高各级领导干部的能力素质。二是干部绩效日常考核尚属空白点，特别是村级干部的考核管理。下一步，建立健全干部业绩日常考核机制，完善干部日常考核档案，使日常考核常态化。真正把干部考察实、评价准、选用好，树立正确的选人用人导向，真正把广大干部的注意力和精力引导和凝聚到实现清丰赶超发展、科学发展上来。三是干部人事制度改革创新还不够。近年来，虽然探索建立了“两推荐、两扩大、两征询”规范干部选拔任用初始提名制度，但在公开竞争选拔年轻优秀干部方面还不够到位。今后要加大干部人事制度改革力度，着重建立符合科学发展观要求、更加充满活力的干部选拔任用机制，为推动县域经济社会发展配好班子，建好队伍，聚好人才，打好基础。四是人才队伍层次较低，缺乏高学历、高层次人才。我县高层次人才总量不足且整体素质不高，结构和分布不合理。表现在：大部分高层次专业技术人才集中在教学、医学两个领域，而农业、工程、科研、企业管理领域的高层次专业技术人才严重短缺。乡村一级高层次人才更是极少。同时，因为环境、待遇等因素，造成人才流失严重。这与经济发展的要求不相适应，高层次人才的缺乏，已成为制约我县增强创新能力,推动经济发展的“瓶颈”。今后，我们将树立“不求人才为我所有，更重人才为我所用”的理念，建立柔性人才引进机制，按照市场经济发展要求，打破户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，形成进出更自由、渠道更畅通、方法更灵活的流动渠道，使各类优秀人才更多、更方便地来我县创业、服务。

四是抓党风廉政建设的力度还不够。应该说，自己较好的履行了党风廉政建设责任制和廉政准则，没有利用职权和职务谋取不正当利益和插手市场经济活动的现象，没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益的现象，没有婚丧喜庆事宜大操大办现象。对自身和干部的廉政建设抓得比较严，但是，有时还存在超标准招待现象。

总之，通过“一创双优”活动的深入开展，我本人在思想上进行了深刻的反思，今后，要以清丰的快速发展为动力，以一创双优活动的开展进一步转变思想观念，严以律己，履职尽责，带好队伍，干好工作：

一要强化发展意识。树立组织工作出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正的理念。围绕中心、主动作为。县委中心工作推进到那里，组织工作的保障就跟进到那里。

二要强化责任意识。作为组织部长，要树立有为必有位，有为方能有位，有位必有责，有责必担当的意识。履好职、带好头，深入基层，主动发现问题，解决问题，按照“一创双优”活动要求，记好民情日记，为全县的发展，当好县委的参谋和助手。

三要强化自律意识。坚持原则，秉公办事，做到职务面前勤思义务，权力面前多想责任，坚持讲真理不讲面子，讲党性不讲人情，讲政策不讲关系，用一把尺子、一个标准、全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，时刻把握正确的干部导向，不拿原则做交易，为党的事业选准人、用好人，以实际行动赢得干部群众的信赖。

四要强化组织部门自身建设。结合全市“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化建设，2012年，在部机关开展“四讲四比”（讲党性、比素质；讲责任、比能力；讲正气、比形象；讲奉献、比内涵）活动，丰富组工文化内容，以强化组织部门自身建设推动我县组织工作上水平、上台阶。为我县中心工作提供组织保障。

2011年12月